SASU et Chômage : comment réussir son projet entrepreneurial en 2025

Vous souhaitez créer une SASU tout en conservant vos droits aux allocations chômage ? Cette démarche séduit un grand nombre de demandeurs d’emploi qui désirent allier sécurité financière et autonomie professionnelle actuellement. Grâce aux récentes évolutions des règles auprès de France Travail, ce dispositif s’avère en effet plus avantageux qu’avant. Vous trouverez des réponses à toute question au sein de cet article.

SASU et chômage : réussir sa création d’entreprise

Pour beaucoup, la création d’une SASU en ligne avec une allocation chômage combine sécurité financière et indépendance. Avec les règles actuelles de France Travail, elle devient un vrai moyen de lancer son activité.

Qu’est-ce qui rend la SASU si attractive ?

La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) est une forme d’entreprise pensée pour les personnes qui veulent se lancer seules. Elle est facile à créer, en plus d’être très flexible. Pas besoin d’apporter beaucoup d’argent au départ ! Mieux encore, aucun capital social minimum n’est requis. Cela permet donc de démarrer un projet même avec un petit budget. En tant que président de votre SASU, vous bénéficiez d’un statut particulier appelé « assimilé-salarié ». Cela signifie que vous êtes protégé par le régime général de la Sécurité sociale, comme un salarié classique, mais sans contrat de travail. Vous êtes donc couvert pour :

• La maladie
• La retraite 
• Les accidents du travail

En revanche, vous ne cotisez pas pour le chômage même si vous recevez un salaire de votre entreprise. A noter tout de même que la rémunération que vous vous versez est un point clé concernant son imposition sur le revenu.

Pourquoi choisir la SASU quand on est au chômage ?

La création d’une SASU pendant une période de chômage vous permet de conserver vos allocations chômage, à condition de ne pas vous verser de rémunération au début. Ce cumul garantit une sécurité financière lors du lancement de votre entreprise.  La SASU vous offre même la possibilité de choisir entre l’impôt sur les sociétés (IS) et l’impôt sur le revenu (IR) pendant cinq ans. Le régime fiscal adopté influera sur le calcul de vos droits aux allocations.

Cumul SASU et chômage 

Depuis janvier 2025, il est possible de créer une SASU tout en conservant ses allocations chômage (ARE). Ce maintien légal dépend principalement de :

• Votre rémunération en tant que président de SASU. 
• La façon dont vous déclarez vos revenus chaque mois.

Comment maintenir vos allocations en toute légalité ?

Pour obtenir ce cumul de vos allocations chômage avec la création d’une SASU, vous devez suivre quelques étapes importantes. Vous devez rester inscrit comme demandeur d’emploi auprès de France Travail (et ce, même si vous avez déjà démarré une activité dans votre entreprise). Il faudra également actualiser votre situation sur le site de France Travail chaque mois. Plus explicitement, cela consiste à préciser votre statut. Cette mise à jour mensuelle s’avère indispensable pour percevoir le versement de vos allocations. Enfin, il est obligatoire d’indiquer tous les revenus que vous avez perçus en lien avec votre SASU lors de cette déclaration.

Quels changements depuis 2025 ?

Depuis le 1er avril 2025, les règles liées au cumul entre chômage et création d’une SASU ont évolué avec la nouvelle convention d’assurance chômage. Cette réforme concerne directement les dispositifs ARE et ARCE. L’objectif :   

• Mieux encadrer le versement des allocations.
• Limiter les abus.
• Assurer un fonctionnement plus juste. 

    Les conditions d’accès ont été durcies. Aussi, les revenus réellement perçus par les entrepreneurs seront désormais vérifiés de manière plus rigoureuse afin de garantir une transparence totale.

Stratégies de rémunération 

Pour cumuler efficacement rémunération et allocations chômage, deux options s’offrent à vous. Le choix dépend de votre situation personnelle et de vos priorités.

Quelle stratégie adopter pour préserver vos allocations ?

La solution la plus simple pour conserver vos allocations chômage est de ne pas percevoir de rémunération au début. Si vous êtes par exemple président de la SASU et que vous ne vous versez pas de salaire, vous pouvez garder la totalité de vos droits. Pour cela, vous devez fournir :

• Un procès-verbal confirmant que vous n’êtes pas rémunéré dans le cadre de votre mandat social.
• Une attestation comptable.

Il faudra aussi déclarer 0 € sur votre espace personnel France Travail lors de votre actualisation mensuelle. Ce choix est souvent conseillé si vous avez d’autres revenus ou si vous préférez utiliser les premiers bénéfices pour faire grandir votre entreprise.

Quelles règles s’appliquent si vous vous rémunérez ?

Vous choisissez de vous verser une rémunération en tant que président de la SASU ? Dans ce cas, France Travail appliquera un calcul spécifique pour ajuster le versement de vos allocations chômage. Concrètement, 70 % du salaire brut que vous percevez sera retiré du montant total de vos allocations journalières. Le résultat sera ensuite divisé par le montant de l’allocation quotidienne pour calculer le nombre de jours non indemnisés. Exemple : si vous recevez un salaire brut de 1 000 € et que votre allocation journalière est de 40 €, alors 700 € seront déduits. Cela représente environ 18 jours non indemnisés. Vous toucherez donc une indemnité pour les 12 jours restants, soit environ 480 €.

Dividendes et allocations 

Il est essentiel de bien comprendre l’impact des dividendes sur vos droits. Cela vous permet en effet de gérer efficacement votre SASU pendant votre période d’indemnisation. Les dividendes correspondent à la distribution des bénéfices à l’actionnaire unique de la société. Contrairement à la rémunération, ils ne sont pas soumis aux cotisations sociales. Ils bénéficient d’un régime fiscal particulier.

Quels changements importants depuis 2025 ?

Depuis la réforme de l’assurance chômage entrée en vigueur en 2025, la perception de dividendes pendant la période où vous touchez l’ARE est devenue un enjeu délicat. Pour les entrepreneurs, cette évolution s’avère particulièrement importante. Elle impacte différemment selon leur statut juridique (notamment en SARL et EURL). Désormais, France Travail assimile le versement des dividendes à un salaire. Cette nouvelle règle modifie profondément la gestion des droits.

Quelles stratégies adopter pour éviter les risques ?

Il est fortement conseillé de reporter la distribution des dividendes jusqu’à la fin complète de vos droits à l’ARE. Pendant la période d’indemnisation, vous pouvez choisir de mettre en réserve les bénéfices. Pour optimiser cette gestion, il est recommandé de consulter un expert-comptable. Il pourra vous aider à adapter votre stratégie fiscale en fonction de votre situation.

Aides financières

En 2025, plusieurs dispositifs permettent de soutenir financièrement la création d’une SASU. Parmi eux, l’ARCE et l’ACRE jouent un rôle clé. Ils facilitent le démarrage de votre activité et allègent vos charges.

Comment fonctionne l’ARCE et quels avantages offre-t-elle ?

L’ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise) est une alternative au maintien des allocations chômage (ARE). Elle transforme une partie de vos droits en capital, soit 60 % de vos droits à l’ARE. Ce capital est versé en deux fois :

• La moitié à la création de la SASU 
• Le reste six mois plus tard, si l’activité continue.

Cette aide s’avère utile si vous avez besoin d’un apport important pour lancer votre projet.

Quelles conditions et bénéfices offre l’ACRE ?

L’ACRE (Aide à la Création ou à la Reprise d’Entreprise) permet une exonération partielle des cotisations sociales durant les premiers mois d’activité. Elle est attribuée automatiquement lors de la création de la SASU, à condition d’être demandeur d’emploi ou de remplir certains critères d’âge. Grâce à cette exonération, le président rémunéré voit ses charges sociales réduites. Ce qui facilite le démarrage de son entreprise.

Obligations déclaratives

L’actualisation mensuelle auprès de France Travail constitue une étape essentielle. Chaque mois, vous devez en effet déclarer votre situation personnelle et professionnelle, même si vous ne percevez aucune rémunération. Cette démarche s’avère indispensable pour continuer à recevoir vos allocations chômage.

Quelles informations déclarer chaque mois ?

Vous devez préciser :

• Le nombre d’heures d’activité effectuées durant le mois 
• Le montant de votre salaire brut, si vous êtes rémunéré. Si ce n’est pas le cas, indiquez zéro euro. 

Il faudra aussi signaler tout changement concernant votre situation, qu’il soit personnel ou professionnel.

Quels justificatifs préparer selon la situation ?

Selon votre rémunération, France Travail peut demander différents justificatifs. Si vous n’êtes pas rémunéré, vous devrez fournir :

• Un procès-verbal de non-rémunération 
• Une attestation comptable 
• Le compte de résultat de votre SASU

Si vous êtes rémunéré, préparez vos bulletins de salaire, les déclarations sociales ainsi que les preuves de versement des cotisations sociales. Ces documents sont essentiels pour garantir vos droits.

Statut social et protection du dirigeant de SASU

Le président de SASU bénéficie du statut d’assimilé-salarié, qui lui donne accès à une protection sociale complète. Il est affilié au régime général de la Sécurité sociale. Ce qui lui permet d’être couvert pour :  

• Les soins médicaux 
• Les accidents du travail 
• La maternité 
• La retraite

   

Quelle protection sociale offre ce statut ?

Le président cotise pour la retraite, aussi bien au régime de base qu’aux régimes complémentaires. Il peut ainsi valider des trimestres. En cas de congé maternité ou paternité, il peut percevoir des indemnités journalières, à condition d’avoir cotisé suffisamment avant.

Quelles sont les limites du statut ?

Ce statut ne permet pas de cotiser à l’assurance chômage. Ainsi, le président de SASU ne peut pas percevoir d’allocations chômage si l’activité cesse,  sauf s’il a eu une autre activité salariée. Il est donc essentiel d’optimiser les droits acquis avant la création d’une SASU.

Optimisation fiscale 

Lorsque vous créez une SASU, vous avez cinq années pour choisir entre l’impôt sur le revenu (IR) et l’impôt sur les sociétés (IS). Ce choix a un impact direct sur le calcul de vos allocations chômage, notamment si vous percevez l’ARE.

Quel régime fiscal choisir pour optimiser vos allocations ?

Avec l’IS, France Travail ne prend en compte que la rémunération versée au président de la SASU. Les bénéfices gardés dans la société n'affectent donc pas le montant des allocations.  En revanche, avec l’IR, le résultat comptable de la société est considéré comme un revenu personnel. Ce qui peut réduire vos droits à l’allocation chômage.

Quelles bonnes pratiques fiscales adopter ?

Pour préserver vos droits aux allocations chômage, il est préférable de retarder votre rémunération tant que vous touchez l’ARE. Vous pouvez aussi réduire le bénéfice imposable en déduisant les charges professionnelles ou en planifiant vos investissements.  Ces stratégies permettent de limiter l’impact fiscal. Mais pas que ! En amont, vous soutenez aussi le développement de votre entreprise.

Situations particulières : anticipez les cas complexes

Certaines situations méritent une attention spéciale pour éviter tout blocage dans le cumul SASU et chômage.

Que faire en cas de reprise d’activité après cessation ?

Si vous cessez votre activité en tant que président de SASU, la reprise de vos droits au chômage n’est pas automatique. Vous devrez :

• Prouver que l’activité a réellement pris fin 
• Fournir les documents comptables de clôture 
• Respecter les éventuels délais de carence imposés par France Travail.

Peut-on cumuler un emploi salarié avec la présidence d’une SASU ?

Il est tout à fait possible de cumuler une activité salariée avec votre rôle de président de SASU. Cela vous permet d’ailleurs de continuer à générer de nouveaux droits à l’allocation chômage, tout en développant votre entreprise. Cette solution offre une sécurité financière appréciable, surtout en phase de lancement.

Planification stratégique 

La réussite du cumul entre SASU et chômage repose sur :  

• Une préparation rigoureuse 
• Une organisation adaptée 
• Un accompagnement professionnel

    Le but étant de gérer efficacement vos obligations et optimiser votre projet.

Préparer le projet minutieusement 

Lors de la création d’une SASU, il est essentiel d’évaluer vos besoins financiers pour les premiers mois d’activité. Plusieurs options s’offrent à vous : 

• Le maintien de vos allocations chômage (ARE) 
• L’ARCE 
• Un cumul des deux

Ce choix aura un impact sur votre rémunération en tant que président de la SASU. Il est parfois préférable de ne pas être rémunéré au départ afin de conserver l’intégralité des droits à l’allocation chômage. Il est également recommandé d’anticiper vos démarches administratives. Pour cela, mettez en place un suivi précis de vos actualisations mensuelles sur le site de France Travail. Des rappels ou outils de suivi peuvent vous aider à ne rien oublier et à sécuriser le versement des allocations.

Se faire accompagner par des professionnels

Pour réussir votre projet, il est conseillé de vous entourer d’un expert-comptable habitué à la création d’entreprise. Ce professionnel vous guidera sur le choix du régime fiscal à adopter pour votre SASU et de votre niveau de rémunération. Il sera de bon conseil pour assurer la bonne gestion des obligations sociales et déclaratives. Cet accompagnement vous aide même à :  

• Respecter les règles en vigueur 
• Éviter les erreurs dans vos déclarations 
• Maintenir vos droits aux allocations chômage

  Il vous permet aussi d’ajuster votre stratégie en fonction de l’évolution de votre activité ou des règles France Travail, tout en assurant une meilleure gestion de votre entreprise.

Nouvelles règles 2025

Depuis 2025, les règles de France Travail ont évolué pour moderniser les dispositifs d’aide à la création d’entreprise. Ces ajustements renforcent les contrôles, simplifient certaines démarches et modifient les conditions de maintien des allocations chômage.

Modernisation et contrôle des dispositifs

La réforme vise à mieux encadrer le cumul entre SASU et chômage, en luttant contre les abus et en assurant une répartition plus juste des aides. Les obligations déclaratives sont renforcées, tout comme les vérifications sur les revenus réels des présidents de SASU. En parallèle, les démarches administratives ont été simplifiées. Le but est de faciliter l’accès aux aides tout en garantissant leur bon usage.

Anticiper et sécuriser ses démarches

Ces évolutions exigent une organisation rigoureuse. Préparer en amont les justificatifs liés à l’activité, aux rémunérations ou aux dividendes permet de répondre sereinement à d’éventuels contrôles. Maintenir une communication claire avec France Travail limite les risques de blocage dans le versement des allocations. Une gestion transparente reste essentielle pour sécuriser le cumul et faire avancer son projet d’entreprise.